| 问题 | 为什么有的公司法定节假日不放假 |
| 释义 | 公司法定节假日不放假也强迫说要上班，我应该打什么电话投诉这家公司法定节假日是全国性的休假日，适用于所有用人单位和员工。按照《劳动法》的规定，用人单位应当安排员工在法定节假日休假，同时对于必须在节假日正常工作的，应当按照国家规定给予补休或者加班工资。因此，有的公司法定节假日不放假可能存在以下原因： 1.行业特殊性：有些行业或企业需要24小时连续运营，例如医院、交通运输、酒店等。对于这些行业或企业而言，如果在法定节假日全面停业可能会给社会造成不必要的影响，因此可以采取轮班或者调休的方式，确保全年运营不受影响。 2.个别员工特殊情况：有些员工可能因为个人原因需要在法定节假日工作，例如客户服务、紧急维修等。对于这些员工而言，用人单位需要与员工商定补休或者加班工资的具体办法，确保员工权益得到保障。 3.用人单位管理不规范：在一些情况下，用人单位可能因为管理不规范或者其他原因不给员工放假。这种情况下，用人单位违反了相关法律法规，员工可以通过劳动争议仲裁等途径来维护自己的合法权益。 一、公司节假日不休息如何举报1、法定节假日强制上班劳动者可以向当地劳动监察大队投诉，前往劳动部门或者拨打全国人力资源社会保障电话都可以的。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。二、企业违法行为有哪些企业违法行为如下：1、年底欠薪；2、加班不给调休且不支付加班费；3、工作满一年，企业不让休年假且未支付相应工资；4、年底离职，符合经济补偿金条件，企业却拒付补偿金；5、年底随意调整工作岗位；6、休了产假企业不让带薪休年假。法定节假日不放假劳动者可以要求给加班费吗《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定 该内容由 蒋小松律师 和 律说律答 共创回答 |
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