| 释义 |
法律分析：
在工伤事故中，员工的个人行为与事故责任的分担密切相关。如果员工的个人行为直接导致了工伤事故的发生，那么该员工应该承担相应责任；如果员工的个人行为并非直接导致工伤事故，责任的分担就需要考虑更多的因素。具体而言，员工的个人行为是否导致责任分担，需要根据以下法律依据进行分析。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第五十条：“发生劳动者死亡、伤残或者患职业病的，用人单位应当按照下列标准给予经济补偿：…2.因工死亡的，按照本人月平均工资的二十四个月计算；…3.因工致残的，根据工伤等级，给予一次性工伤医疗补助费和一定数额的伤残补贴，由县级以上人民政府规定并公布。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第五章第四十二条：“用人单位未按照本法规定为劳动者缴纳社会保险费或者工伤保险费，在工伤事故发生时，由用人单位全部负担工伤保险责任。”
3.《中华人民共和国企业职工工伤保险条例》第五条：“用人单位应当按照本条例规定参加工伤保险，并缴纳工伤保险费…用人单位未依照本条例规定参加工伤保险，或者未按照规定缴纳工伤保险费的，工伤保险基金不予给付工伤保险金。”
综上所述，员工的个人行为在工伤事故中也可能导致责任的分担。具体分担的比例和范围，需要根据实际情况、相关法律法规进行综合判断。
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