| 释义 |
员工自动离职,发邮件通知有效。
一、离职日期要如何界定
劳动者主动离职，也就是劳动者主动解除与用人单位的劳动合同，劳动合同法对员工解除劳动合同做了规定，员工应提前30天以书面的形式通知用人单位，方可解除劳动合同，若在试用期，则需提前3日书面通知。所以正式离职日期为书面通知用人单位的第31天，劳动合同解除，离职日期正式开始。但是要注意的是，30天之后自动离职，不需要继续上班，该完成的离职工作交接需要完成，若不办理工作交接，可能会对后续办理离职手续、转档案、社保等问题产生影响。
二、关于工龄补贴的通知
1.所有正式员工从入职当日起开始计算工龄；
2.员工一年内连续请假超过15天或累计请假超过30天者，取消工龄工资，
按新入职重新计算工龄，特殊情况须行政部审核、总经理审批。病假、婚假、丧假、育假、调休除外；
3.试用期员工及工作未满一年者无工龄工资；
4.员工辞职后又复职，原工龄取消，按照新入职时间重新计算工龄；
5.因无故旷工、自动离职、被公司开除、辞退或者违反国家法律法规者,
当年工龄工资不予计算和发放，已发放的，将在当月工资内予以扣除。
三、没签合同自动离职有赔偿吗
没签合同自动离职会赔钱。公司应对未签劳动合同员工支付双倍工资的赔偿。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除劳动合同
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
|