| 释义 |
工作日加班到晚上11点，工资计算标准为不低于平时工资的1.5倍。计算基数根据劳动合同约定，若无约定则由用人单位与员工代表通过集体协商确定，无任何约定则按劳动者所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
法律分析
工作日加班到晚上11点，工资的计算标准是：不能低于平时工资的1.5倍。计算基数劳动合同有约定的按照约定；劳动合同没有约定的，可由用人单位与员工代表通过集体协商；无任何约定的，按劳动者本人所在岗位正常出勤月工资的70%确定。
拓展延伸
加班工资计算规则及相关问题解答
加班工资的计算规则通常根据劳动法和公司政策来确定。一般来说，工作日加班到11点的工资计算方式可能包括以下几个方面：首先，确定加班工资的基准，一般是根据正常工资的倍数进行计算；其次，确定加班工时的计算方法，可能是按小时计算或按半小时计算；还需要考虑是否存在夜间加班津贴或特殊加班津贴等额外补贴；最后，根据相关规定计算加班工资的总额。具体的计算方式最好咨询公司人力资源部门或查看劳动合同中的相关条款。如果有任何疑问或争议，建议咨询专业律师或劳动争议解决机构，以确保自己的权益得到保护。
结语
合理计算加班工资，保障员工权益。根据劳动法规定，工作日加班到晚上11点，工资计算标准应不低于平时工资的1.5倍。具体计算基数应根据劳动合同约定或通过集体协商确定。如无约定，按劳动者本人正常出勤月工资的70%确定。加班工资计算涉及多个因素，建议咨询公司人力资源部门或专业律师，确保权益得到保护。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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