| 问题 | 我已经离职了，但是老板跟我说我的工资下个月发，请问这样合法吗？ |
| 释义 | 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，违反劳动法规定。 法律分析 员工正常离职后，工资压一个月后再发，属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职，劳动者离职后，部分用人单位以各种理由拖延支付工资，比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等 拓展延伸 离职后工资发放延迟，应该如何处理？ 在面临离职后工资发放延迟的情况下，您可以采取以下几个步骤来处理。首先，与老板进行积极沟通，了解延迟发放的原因和预计解决时间。如果老板承诺在下个月发放工资，您可以要求以书面形式确认该承诺。同时，您可以查阅劳动法相关规定，了解离职后工资发放的法律要求。如果发现老板的行为违法，您可以考虑寻求法律援助或向劳动监察部门投诉。此外，您还可以与前同事或工会代表交流，了解是否有其他人也面临类似问题。最重要的是保持冷静，并咨询专业律师的意见，以便更好地保护自己的权益。记住，合法权益应该得到保护，不要轻易放弃追求您应得的工资。 结语 合法权益应得到保护，员工离职后工资延迟发放属于违法情况。面对此类问题，您可以积极沟通并要求老板书面确认承诺发放工资。同时，了解劳动法规定，寻求法律援助或向劳动监察部门投诉，与前同事或工会代表交流，保持冷静并咨询专业律师意见，以维护自身权益。不要轻易放弃追求您应得的工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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