| 释义 |
女职工产假期间，单位可凭生育凭证为其申请生育津贴作为工资，但若单位为职工缴纳的生育保险费基数低于其平均工资收入，将导致津贴低于正常工资，单位需补足差额。
法律分析
个人缴纳社保可以领取生育津贴的，不过产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受，但是单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。不过企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业就需要予以差额补足。
拓展延伸
生育保险的申请条件和津贴发放规定是什么？
生育保险的申请条件和津贴发放规定因地区和政策而有所不同。一般来说，申请生育保险需要满足以下条件：年龄要求、缴纳社会保险的要求、婚姻状况要求等。津贴发放规定也因地区而异，通常需要提供相关证明文件、申请表格等。具体的申请流程和所需材料可以咨询当地社保部门或人力资源部门。在申请生育保险和津贴时，建议提前了解所在地的具体规定，确保符合条件并按时提交申请。请注意，以上信息仅供参考，具体规定以当地相关部门发布的官方文件为准。
结语
个人缴纳社保可领取生育津贴，但产假期间工资和津贴不能同时享受。单位无需支付工资，凭生育凭证向生育保险基金申请津贴作为工资。若基数低于平均工资，企业需补足差额。生育保险申请条件和津贴发放规定因地区和政策而异。建议提前了解规定，确保符合条件并按时申请。具体规定以当地相关部门发布的官方文件为准。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第五十三条职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。
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