| 问题 | 女职工在哺乳假期间有哪些规定？ |
| 释义 | 对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。 女职工哺乳假工资怎么算 女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请、经单位批准可请哺乳假六个半月。这六个半月哺乳假期间的工资与产前假工资一样不得低于其原工资性收入的80%。这里所称原工资性收入指女职工请产前假或请产假前正常出勤月企业根据国家和本市的规定以及劳动合同的约定以各种形式支付给劳动者的报酬即列入工资总额统计的全部工资收入。女职工六个半月哺乳假期满后确有困难要求继续请假为婴儿哺乳的各单位根据生产和女职工的实际情况哺乳假可酌情延长但不得超过一年。这期间其工资按本人工资的百分之七十发给（生活确实有困难的可适当提高但最高不超过本人工资的百分之八十）。第十一条对妊娠期的女职工不应延长其劳动时间；对从事频繁弯腰、攀高、下蹲、抬举、搬运等容易引起流产、早产的工作或者经区、县级以上医疗机构证明不宜从事原工作的应暂时调做其他适当工作或酌情减轻工作量。 女职工哺乳期规定 为了维护女职工的合法权益保护女职工在生产劳动中的安全和健康推动计划生育促进优生优育提高民族素质国家制定了女职工哺乳假的规定。具体如下：女职工符合计划生育规定分娩产假期满后抚育婴儿有困难的经本人申请领导批准可请哺乳假。《女职工劳动保护特别规定》第九条对哺乳未满1周岁婴儿的女职工用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间；女职工生育多胞胎的每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。此规定已经2012年4月18日国务院第200次常务会议通过现予公布自公布之日起施行。 劳动法哺乳假规定 哺乳假的规定：女职工生育享受98天产假其中产前可以休假15天；生育多胞胎的则每多生育1个婴儿可增加产假15天。女职工在哺乳的产假期间如果单位为其缴纳生育保险的还可依法申领生育津贴。 公司不让女职工休哺乳假违法吗 单位不批哺乳假是违法的。女职工生育后若有困难且工作许可由本人提出申请经单位批准可请哺乳假六个半月。根据该规定一般情况下女职工生育休哺乳假是需要得到用人单位的批准才可以休假。 女职工哺乳期法律规定 一、女职工哺乳期间每天安排1小时休息或哺乳时间多胞胎生育的应当酌情延长哺乳期间计算劳动时间。哺乳期应至婴儿满一周岁止。二、若婴儿满周岁时经县(区)以上医疗或保健机构确诊为体弱然可适当延长授乳时间但不得超过6个月。三、女职工哺乳期间也可以向用人单位请哺乳假是否准许由用人单位批准。女职工哺乳期间的工资按不低于生育津贴的60%支付工资但不得低于当年度企业最低工资标准。文件第十五条规定：“女职工哺育婴儿期间其所在单位应在每班劳动时间内给予两次哺乳(含人工喂养)时间每次三十分钟。多胞胎生育的每多哺乳一个婴儿每次哺乳时间增加三十分钟两次哺乳时间可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间算作劳动时间。 该内容由 邹婷律师 和 律说律答 共创回答 |
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