| 问题 | 工地上工人因饮酒受伤，如何处理？ |
| 释义 | 工地工人喝酒误伤工友需赔偿，但工人在明知违法制度的情况下自行工作，责任自负。工伤保险规定，酒后工作导致事故伤害，未达到醉酒程度可认定为工伤。 法律分析 工地干活喝酒误伤工友需赔偿，工地上肯定有制度不让酒后上班的，虽然监理有责任制止酒后工作，但监理不具备交警的识别能力，不能有效的识别谁喝酒了，那是可以理解的，工人在明知道违法制度的情况下还工作，那责任肯定是他自己负全责。至于工地是否会照顾下，那得看工人的态度了。 建筑工人喝酒后，在工地上，工作时间，因为工作原因遭受事故伤害的，或者工作时间前，从事预备性工作遭受事故伤害的，符合《工伤保险条例》第十四条(一)或(二)项规定，尚未达到醉酒程度的，应当认定为工伤；达到醉酒程度的，不能认定为工伤。 拓展延伸 工地工人酗酒致伤，应采取何种措施维护工作场所安全？ 在工地上，工人酗酒导致的伤害事件严重威胁着工作场所的安全。为了维护工作场所的安全，采取以下措施至关重要。首先，建立严格的酒精管理制度，包括禁止在工作时间和工作地点饮酒，以及对违规者进行严厉的处罚。其次，加强工地安全培训，提高工人的安全意识和风险防范能力，让他们明白酗酒行为对工作和他人的危害。此外，加强监督和巡查，确保工地的安全规范得到有效执行。同时，建立健全的员工支持体系，提供心理咨询和戒酒辅导等帮助，帮助工人戒除酗酒习惯，重返健康轨道。通过这些措施的综合应用，我们能够有效维护工作场所的安全，保护工人的生命和健康。 结语 工地工人酗酒致伤，应采取严格的措施维护工作场所安全。建立酒精管理制度，禁止工作时间和地点饮酒；加强安全培训，提高工人的安全意识；加强监督巡查，确保规范执行；建立员工支持体系，提供心理咨询和戒酒辅导。通过综合应用这些措施，保护工人的生命和健康，确保工作场所的安全。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十六条职工符合本条例第十四条、第十五条的规定，但是有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤： (一)故意犯罪的； (二)醉酒或者吸毒的； (三)自残或者自杀的。 |
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