| 释义 |
法律分析：根据《劳动法》和《工伤保险条例》，工伤是在劳动过程中因工作原因受到的意外伤害和职业病的总称。精神创伤是工伤范畴之一，但是否可申请工伤致残赔偿需要具体情况具体分析。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动法》第四十七条规定：用人单位应当采取必要的安全措施和劳动防护措施，保障劳动者的人身安全和健康。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第十八条规定：工伤保险待遇包括：工伤医疗保险、工伤失业保险金、工伤基本生活费、一次性工亡补助金和从伤残津贴、生活费和一次性伤残就业补助金中选择其中的一项或者几项给付。
3. 最高人民法院关于审理职工人身损害赔偿案件适用法律若干问题的规定第三十三条：“由于工作原因在心理上受到程度较重的创伤，经诊断符合劳动能力鉴定标准的，也可以依照本法第四十二条规定给予经济补偿。”
因此，对于工作中受到精神创伤的情况，如果符合相关标准和要求，可依据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，申请工伤致残赔偿。
|