| 问题 | 职工遭受工伤时，单位应该如何应对？ |
| 释义 | 工伤事故发生后，单位需上报并安排工伤鉴定。单位应在30日内向劳动保障部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤，单位需支付住院伙食补助费，标准为本单位因公出差伙食补助标准的70%。 法律分析 工伤事故发生以后，单位首先要做的是将事故上报。然后，单位需要给职工安排工伤鉴定，单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 拓展延伸 职工工伤：单位责任与赔偿制度分析 职工工伤是指在工作过程中受到事故或职业病的伤害。单位在职工工伤发生时，应承担相应的责任与赔偿义务。单位责任包括提供安全的工作环境、合理的工作安排和必要的安全培训等。赔偿制度涉及工伤保险、医疗费用报销、伤残赔偿金等方面。对于单位来说，合理的应对工伤事件不仅有助于维护职工权益，还可以降低法律风险和维护企业形象。因此，单位应建立健全的工伤防控机制，加强职工安全教育和培训，及时报案并按规定履行赔偿责任，以确保职工工伤问题得到妥善解决，维护职工权益和企业稳定发展。 结语 单位在处理工伤事故时，应及时上报并安排工伤鉴定，确保职工权益得到保障。对于住院治疗的职工，单位应按标准发放伙食补助费。单位应承担提供安全工作环境、合理工作安排和安全培训等责任，并建立健全的工伤防控机制。合理应对工伤事件有助于降低法律风险和维护企业形象，确保职工工伤问题得到妥善解决，维护职工权益和企业稳定发展。 法律依据 《工伤保险条例》第十七条：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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