| 问题 | 因为职业原因中暑能否申请工伤认定 |
| 释义 | 《工伤保险条例》第14条第4项规定，职业中暑属于工伤，根据《职业病防治法》和《工伤保险条例》的规定，职工中暑应视为工伤。综合性医院无权最终诊断职业病。 法律分析 《工伤保险条例》第14条第4项规定“患职业病”属于工伤。2002年4月，卫生部与劳动和社会保障部联合引发的《职业病目录》已将“中暑”规定在因物理因素所致的职业病内，所以一旦被职业病防治诊断机构诊断为职业中暑，按照《职业病防治法》和《工伤保险条例》的有关规定，职工中暑应视为工伤。但值得注意的是，一般的综合性医院无权对职业病做出最终诊断。 拓展延伸 职业中暑是否属于工伤范畴？ 职业中暑是否属于工伤范畴一直是一个备受争议的问题。根据相关法律规定，工伤通常是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于职业中暑来说，是否能够被认定为工伤需要综合考虑多个因素。首先，需要明确中暑是否是由于工作环境导致的，例如高温、高湿度等。其次，需要证明中暑是在工作时间和工作地点内发生的。此外，还需要证明中暑与工作职责相关，即工作内容是否与中暑有直接关联。最后，需要提供医学证据证明中暑的诊断和治疗过程。综上所述，职业中暑是否属于工伤范畴需要根据具体情况进行评估和认定。 结语 根据《工伤保险条例》及相关法律规定，职业中暑是否属于工伤范畴需要综合考虑多个因素。包括中暑是否由工作环境导致、是否在工作时间和地点内发生、与工作职责是否有直接关联，并需提供医学证据。因此，是否被认定为工伤需根据具体情况评估和认定。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十七条 职工因下列情形之一导致本人在工作中伤亡的，不认定为工伤： （一）故意犯罪； （二）醉酒或者吸毒； （三）自残或者自杀； （四）法律、行政法规规定的其他情形。 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十五条 职工有下列情形之一的，视同工伤： （一）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； （二）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； （三）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第（一）项、第（二）项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第（三）项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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