| 问题 | 如果是非法劳动者在工作中发生工伤事故，企业应当如何处理？ |
| 释义 | 法律分析：根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国安全生产法》，非法劳动者在工作中发生工伤事故，企业应当承担相应的法律责任，包括支付相关费用和承担相应的行政处罚。具体处理方式需根据事故情况和现行法律规定进行判断。 法律依据： 1.《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 雇用单位不得与劳动者订立无固定期限的劳动合同。 2.《中华人民共和国安全生产法》 第七十二条 用人单位违反安全生产规定，导致工伤事故的，应当依法承担责任；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 3.《中华人民共和国刑法》 第二百六十一条 违反国家规定，明知非法使用他人身份证件，为谋取不正当利益，雇用已满十六周岁的未成年人或者雇用未取得就业资格的人从事劳动，或者以其它不正当手段雇用从事劳动的，处五日以下拘留或者没收财产；构成犯罪的，依法追究刑事责任。 *注：以上法律仅作参考，具体情况应根据当地现行法律规定进行判断处理。 |
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