| 问题 | 我做了兼职中介没有发工资，又无签合同怎么办？ |
| 释义 | 劳动合同必须签订，违法需支付双倍工资，最高达11个月。证据包括工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应按合同约定支付，包括基本工资、奖金、津贴、提成等。超过15天拖欠工资违法，可要求全额支付。解决公司拖欠工资可先协商，若不行可向劳动监察部门投诉，最后可劳动仲裁。法律依据为《劳动合同法》第82条。 法律分析 不签定劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月。证据方面能够证明劳动关系即可，比如工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等。工资应当按照合同约定发放,包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。拖欠或扣发工资违法，你可以要求全额发放。超过合同约定工资发放日15天以上算拖欠。 公司拖欠工资可以采取以下几种方式解决： 首先，先去找公司领导进行协商，索要拖欠的工资。如果公司继续拖欠，问清楚拖欠的原因，如果是因为公司暂时周转不开，此时让公司出具一张欠条。 其次，如果与公司协商无果，那么就去当地的劳动监察部门进行投诉，让劳动监察大队进行处理，一般问题到这里就可以得到解决。 最后，如果劳动监察大队处理无果，那么此时就需要收集相关证据到当地劳动仲裁委员会进行劳动仲裁。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 兼职中介未支付工资且未签订合同，如何维护自身权益？ 如果您在兼职中介工作中遇到未支付工资且未签订合同的情况，维护自身权益的关键是采取适当的行动。首先，与兼职中介进行沟通，明确要求支付工资并要求签订合同。如果沟通无果，您可以咨询相关法律专业人士，了解您的权益和可行的法律途径。同时，保留所有相关证据，如工作记录、通信记录和支付凭证等，以支持您的主张。如果必要，可以向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。在整个过程中，请保持冷静和理性，并尽可能寻求专业的法律援助，以确保您的权益得到维护。 结语 合法维权，确保工资权益。根据《劳动合同法》，未签定劳动合同属于违法行为，您有权要求单位支付双倍工资，最高可达11个月。凭借工资条、打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言等证据，可证明劳动关系存在。工资应按合同约定发放，包括基本工资、奖金、津贴、提成等全部费用。若工资被拖欠或扣发，您有权要求全额发放。超过合同约定的工资发放日15天以上算作拖欠。解决公司拖欠工资问题，可先协商索要工资，如无果可向劳动监察部门投诉，如仍无效可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。请保留相关证据，维护自身权益。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十三条 住房公积金管理中心应当依法接受审计部门的审计监督。 最高人民法院关于审理商品房买卖合同纠纷案件适用法律若干问题的解释：第十一条 根据民法典第五百六十三条的规定，出卖人迟延交付房屋或者买受人迟延支付购房款，经催告后在三个月的合理期限内仍未履行，解除权人请求解除合同的，应予支持，但当事人另有约定的除外。 法律没有规定或者当事人没有约定，经对方当事人催告后，解除权行使的合理期限为三个月。对方当事人没有催告的，解除权人自知道或者应当知道解除事由之日起一年内行使。逾期不行使的，解除权消灭。 商品房销售管理办法：第四章 销售代理 第二十八条 受托房地产中介服务机构在代理销售商品房时不得收取佣金以外的其他费用。 |
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