| 问题 | 日结兼职中介不发工资的如何讨要,法律的规定是什么 |
| 释义 | 日结兼职中介不发工资时，劳动者可通过协商、调解、投诉、仲裁或法院请求支付令等方式追讨工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可向劳动争议调解委员会申请调解，如调解不成可申请仲裁。对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼。 法律分析 日结兼职中介不发工资的，劳动者可以通过以下方法讨要工资：与中介协商；向劳动争议调解组织申请调解；向劳动行政部门投诉；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；向人民法院请求支付令；其他。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权指南：日结兼职中介不发工资的应对策略与法律规定解析 当日结兼职中介不发工资时，您可以采取以下应对策略来维权。首先，收集相关证据，包括工作合同、工作记录以及与雇主的沟通记录等。其次，与中介进行沟通，表达对未支付工资的不满，并要求解决问题。如果中介不予理睬，您可以向劳动监察部门投诉，提供相关证据并寻求帮助。同时，了解法律规定也非常重要。根据劳动法，雇主有义务按时支付工资，违反者将面临法律制裁。您可以咨询律师，了解更多关于维权途径和法律救济的信息。维权过程可能会耗时耗力，但坚持维权是为了维护自身权益，确保合法权益得到保障。 结语 通过与中介协商、向劳动争议调解组织申请调解、向劳动行政部门投诉、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁、向人民法院请求支付令等方式，劳动者可以维权要求日结兼职中介支付工资。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以通过调解、仲裁、诉讼等途径解决争议。在维权过程中，收集相关证据、与中介沟通并了解法律规定都是重要的步骤。坚持维权是为了维护自身权益，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 |
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