| 问题 | 公司老板拖欠工资不给，劳动局打电话给老板，老板不接，该怎么办 |
| 释义 | "建议向劳动监察部门投诉单位违法行为，根据相关法律规定，劳动者有权投诉单位拖欠工资、医疗费等问题，劳动行政部门应及时处理，保障劳动者权益。" 法律分析 1、建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；2、《劳动争议调解仲裁法》第九条【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理3、《劳动保障监察条例》第十七条劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。 拓展延伸 维权指南：应对公司老板拖欠工资的有效策略 当公司老板拖欠工资不给的情况下，您可以采取以下有效策略来维护您的权益。首先，与劳动局取得联系，向他们详细说明您的情况并提供相关证据。劳动局可以帮助您调解纠纷或提供法律支持。其次，寻求法律援助，咨询专业律师以了解您的权益和可行的法律途径。同时，收集相关证据，如工资单、合同等，以便维权时提供证明。此外，与其他受害者联合起来，组成维权团队，共同向公司老板施压。最后，如果以上措施无效，您可以考虑向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。请记住，维权过程可能需要时间和耐心，但坚持下去，您有望获得应得的工资和公正对待。 结语 维权保障，劳动者权益应得。面对老板拖欠工资的情况，可向劳动监察部门投诉违法行为。根据相关法律规定，劳动行政部门会依法处理并调解纠纷。同时，寻求法律援助，收集证据，与他人联合维权。坚持维权过程，若无效可向劳动仲裁机构或法院提起诉讼。维权或需时间，但努力维护权益，最终可获得公正对待和应得工资。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十三条 【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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