问题 | 没有工伤保险该怎么办? |
释义 | 用人单位未缴纳工伤保险费的,劳动者可以单方面解除劳动合同并且要求用人单位支付经济补偿;不想解除劳动合同的,可以向社会保险费征收机构举报,由社会保险费征收机构责令限期缴纳;未缴纳工伤保险费发生工伤事故的,由工伤保险基金支付全部工伤赔偿项目;其他。 一、劳动者工地受伤农民应该找谁 如果农民工在工地上遭受工伤,由用人单位和工伤保险基金支付工伤保险赔偿;属于工伤但用人单位未缴纳工伤保险费的,由用人单位支付全部工伤保险待遇;农民工与包工头的关系属于雇佣关系的,可以找包工头和发包人要求他们承担连带赔偿责任;其他。 二、关于缴纳社会保险费的有关规定是什么 关于缴纳社会保险费的有关规定如下:根据有关规定,用人单位未缴纳,未足额缴纳,未按时缴纳社会保险费,可以要求单位缴纳。此外,还需要承担的赔偿责任包括: 1、赔偿劳动者少得或未得的失业保险金损失; 2、承担应由生育基金支付的女职工生育保险待遇; 3、承担与工伤保险费有关的罚款、滞纳金等费用; 4、承担与基本养老保险有关的罚款等费用; 5、赔偿劳动者造成的其他费用损失。 用人单位未为劳动者办理社会保险的,劳动者要求赔偿损失的,可以直接申请劳动仲裁。 三、发生工伤应该如何主张权利? 劳动者在发生工伤后,应当由用人单位向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请,认定为工伤并且经过劳动能力鉴定的,由工伤保险基金支付工伤保险待遇。用人单位未依法缴纳工伤保险费,发生工伤事故的,则由用人单位支付工伤保险待遇。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的; (五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的; (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。 |
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