| 问题 | 工伤脚筋断了，赔偿标准是多少？ |
| 释义 | 工伤后及时就医、报工伤，按标准鉴定工伤等级，脚筋断属严重，一至四级伤残可获得补助金，单位停工留薪。单位应承担医药费、治疗费及辅助器具费，总额实际计算。 法律分析 工伤之后应该马上前往医院进行治疗，并且去当地劳动局报工伤，然后按照鉴定机构的标准进行工伤等级鉴定，脚筋断了是比较严重的了，如果是一到四级伤残，可以获得伤残补助金是你本来月基本工资的二十一倍至二十七倍，单位会停工留薪的。另外，单位要承担你的医药费、后续治疗费及辅助器具费，总额要按照实际计算。 拓展延伸 工伤事故中脚筋断裂，如何确定合理的赔偿标准？ 工伤事故中脚筋断裂的赔偿标准需要根据相关法律法规和司法解释来确定。首先，应当参考《劳动能力鉴定标准》等文件，评估脚筋断裂对劳动能力的影响程度。其次，根据《工伤保险条例》等规定，赔偿标准包括伤残津贴、一次性伤残补助金、医疗费用等。具体赔偿金额还需考虑伤残程度、工资水平、就业情况等因素。此外，还可以参考类似案例判决结果，以及与雇主或保险公司进行协商，争取合理的赔偿。综上所述，确定合理的赔偿标准需要综合考虑多方面因素，并遵循相关法律法规的规定。 结语 根据相关法律法规和司法解释，工伤事故中脚筋断裂的赔偿标准需要综合考虑多方面因素。应参考《劳动能力鉴定标准》等文件评估劳动能力影响程度，按《工伤保险条例》规定计算伤残津贴、一次性伤残补助金和医疗费用。赔偿金额还需考虑伤残程度、工资水平、就业情况等因素。可参考类似案例判决结果，与雇主或保险公司协商，争取合理赔偿。综上所述，确定合理赔偿标准需遵循法律法规并综合考虑多方面因素。 法律依据 《工伤保险条例》第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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