| 问题 | 未入职能提前看劳动合同吗 |
| 释义 | 根据法律规定，员工可以在入职前提前签订劳动合同，尽管法律没有限制提前签订的时间。然而，提前签订劳动合同可能存在一定风险，因此最好等待劳动关系成立后再签订合同。 法律分析 员工还没入职劳动合同可以提前签。法律规定了最晚订立劳动合同的时间，但没有限制提前签订。所以提前签订也是法律允许的，但是如果提前签订劳动合同，也许会存在一定的风险，所以最好是等成立劳动关系再签订劳动合同。 拓展延伸 入职前是否有权查看劳动合同？ 在一般情况下，员工在未正式入职之前是没有权利查看劳动合同的。劳动合同通常是在正式录用后与雇主签订的，其中包含了雇佣条件、权益保障等关键内容。然而，如果您对劳动合同的某些条款或细节有疑问，您可以与雇主或雇主代表进行沟通，并要求他们提供合同的副本以供您查看。这样可以帮助您更好地了解和理解您即将签署的合同内容，以便做出明智的决策。请记住，合同签署前，确保您对合同的所有条款和条件有清晰的认识是很重要的。 结语 在签订劳动合同之前，员工通常没有权利查看合同内容。然而，如果对合同有疑问，可以与雇主沟通并要求查看合同副本。了解清楚合同条款对做出明智决策至关重要。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 |
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