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问题 试用期的长短有哪些限制
释义
    试用期的长短有以下限制:劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上的,试用期不得超过六个月;其他。
    试用期长短是由企业单方面决定吗
    不是。试用期是根据劳动合同期限进行设定,按规定劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。用人单位违反规定与劳动者约定试用期的,由劳动行政各部门责令改正。
    员工试用期解除劳动合同的限制
    员工本人在试用期要求解除劳动合同,需要提前三天通知单位,到期即可要求结清工资,并办理离职手续。
    《劳动合同法》。
    法律依据:
    《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限
    
     该内容由 杨振军律师 和 律说律答 共创回答
    
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更新时间:2024/12/23 15:02:06