| 释义 |
要工资不回信息，可以申请劳动仲裁来解决。
可以先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，具体方法如下：
1、向当地劳动保障监察机构投诉举报；
2、向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
3、通过诉讼途径解决。
拖欠工资的对应措施：
1、收集在职证据在解决拖欠工资过程中一定要留有证据，比如合同、工资条，打卡记录、工装、工作往来信息、同事证言、拖欠工资证明。如果没签劳动合同是违法行为，你可以要求单位支付双倍工资，最高为11个月；
2、沟通协商软磨硬泡和老板要，如果还没有发，就跟老板直接沟通，具体发放的时间，叫老板写欠条，注明有多长时间的工资没有发，每天多少钱一共多少钱都要写明白，免得以后要工资时没有凭证；
3、走法律途径收集了第一步和第二步的相关证据之后，向本地劳动监察部门申请劳动仲裁，寻求帮助，通过劳动仲裁下达的裁决书，向用人单位追讨工资。如果劳动仲裁不予受理或者对劳动仲裁处理决定不服的，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
申请劳动仲裁流程：
1、申请仲裁的当事人应当提交书面仲裁申请，并按申请人人数提交副本其次，仲裁庭应当首先调解劳动争议，使双方当事人自愿达成协议；
2、仲裁庭应当在开庭五日前将开庭日期和地点书面通知当事人最后，仲裁庭作出终局裁决后，应当制作仲裁书，送达双方当事人。
综上所述，如果拖欠工资先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决，申请劳动仲裁。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条
【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
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