| 释义 |
法律主观：
当然可以裁了,不管你在公司年限多久,只是裁员是要支付经济赔偿的.如你没有严重违犯公司的规章制度,属于工厂的正常裁员话,我建议你需要公司开出证明.这样你可以凭借单作为 证据 . 工龄 在10年以上,如果被 公司裁员 了,则要自员工自入厂日期开始算起,每满一年支付一个月的 经济赔偿金 ,不满半年按半年计,超过半年不满一年按一年计算.半年赔偿半个月 工资 .而且裁员必须提前一个月通知,如公司不提前一个月通知,需要另外支付一个月的工资作为 代通知金 .工龄在10年以上的,如其劳动者没有购满15年的 社保 ,工厂必须一次性帮劳动者买满.
法律客观：
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。
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