| 问题 | 被迫离职告知书交给谁 |
| 释义 | 一、离职通知书发给谁 劳动者书写的辞职通知书当然是递交给用人单位的劳动人事部门。 劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知〔切记：要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交（文书、材料）签收单”签上姓名和日期〕，不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天，在第31天就可以中止工作，有权要求用人单位办理辞职的相关手续，用人单位应该予以办理，同时一次性付清工资（《工资支付暂行规定》第9条），给劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明（《劳动合同法》第50条），否则用人单位就是违法。 《劳动法》第31条劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。 《劳动合同法》第37条劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。 二、辞职通知书怎么写 离职通知书 xxx： 您好！您于xx年x月xx日进入我司，并与我司签订了劳动合同，劳动合同期限为：xx年x月xx日至无固定期限。您于xx年xx月01日向公司提出离职，根据公司规定办理离职手续时间为xx月xx日，其本人没有过来办理离职手续，期间公司多次打电话、微信与您取得联系，但至今仍未前来办理离职手续。依据《劳动合同法》第三十七条规定：劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。您的离职单已经审批（OA系统）完成，视为自愿自动与公司解除劳动。 您的离职合同终止生效时间为xx年xx月xx日，请您按照公司离职管理的相关规定在此信发出的5个工作日内到公司办理离职手续，若因离职手续不办理导致公司的所有损失，公司将保留追究您责任的权利，自xxxx年xx月xx日之后，您所从事的所有事宜，均属您个人行为，与公司无关。 人事部 xx年xx月x日 三、辞职书注意 1、理由要充分、可信。写辞职书，一定要充分考虑辞职的理由是否充分、可信。因为只有理由充分、可信，才能得到批准。但陈述理由的文字应扼要，不必展开。 2、措辞要委婉、恳切。用委婉、恳切的言词来表明辞职的诚意。 以上就是法妞问答网小编为您带来的关于离职通知书发给谁的相关解答，综上所述，劳动者想辞职，只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职的通知。如果您还有什么其他法律问题需要咨询，可以联系我们法妞问答网平台的专业律师，为您提供优质的法律服务。 引用法条 [1]《中华人民共和国劳动法》第三十一条 [2]《中华人民共和国劳动合同法》第五十零条 [3]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [4]《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 [5]《工资支付暂行规定》第九条 |
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