| 问题 | 最新！拖欠工资的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 《劳动合同法》规定，如果用人单位在雇佣工人一个月以上但不满一年期间内未与工人签订书面劳动合同，应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。同样，如果用人单位违反规定未与工人签订无固定期限劳动合同，也应支付工人每月工资的两倍作为赔偿。 法律分析 拖欠工资双倍赔偿依据：《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 拖欠工资问题：维权途径和法律救济措施 拖欠工资问题是一个严重的劳动争议，对于受到拖欠工资的工人来说，维权途径和法律救济措施是重要的解决办法。首先，工人可以通过与雇主进行沟通和协商，尽量达成和解。如果无法解决，可以向劳动监察部门投诉，要求其介入调查并提供帮助。此外，工人还可以寻求法律援助，咨询律师，了解自己的权益和法律保护措施。如果必要，工人可以提起劳动仲裁或法律诉讼，通过法律途径追讨拖欠的工资。在维权过程中，工人应保留相关证据，如工资支付凭证、劳动合同等，以便为自己的权益提供证明。总之，维权途径和法律救济措施为受拖欠工资困扰的工人提供了合法的手段来维护自己的权益。 结语 拖欠工资问题是严重的劳动争议，工人可通过与雇主沟通、投诉劳动监察部门、咨询律师等方式解决。必要时，可提起劳动仲裁或法律诉讼追讨拖欠工资。维权过程中，保留相关证据是关键。维权途径和法律救济措施为工人提供合法手段维护权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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