| 问题 | 一次性医疗补助金有时间限制吗 |
| 释义 | 一次性医疗补助金没有时间限制。 一次性医疗补助金是保障劳动者在解除劳动合同后的伤残补助，只要劳动合同不解除，它就一直长期有效；一旦劳动合同解除，单位就得支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。 一次性医疗补助金申请手续如下： 1、准备好相关申请材料，包括个人身份证、医保卡、病历、诊断证明等； 2、根据当地政策，到社区卫生服务中心、医疗保障局等机构领取或下载申请表； 3、填写申请表，如实填写个人信息和病情情况，同时提交所有相关申请材料； 4、提交申请表和相关申请材料后，等待审核。审核时间一般为5个工作日左右； 5、审核通过后，一次性医疗补助金将会直接打入申请人的银行账户或邮寄支票。 一次性医疗补助金的办理流程如下： 1、患者需要先到当地社保局或医保中心咨询相关政策和办理流程； 2、患者需要提供一系列的证明材料，如身份证、医保卡、住院发票、病历等相关证明材料； 3、社保局或医保中心会对患者提交的材料进行审核，并开具一份申请表； 4、患者需要在申请表上填写相关信息，并在规定时间内提交给社保局或医保中心； 5、社保局或医保中心会对患者的申请进行审批，审批通过后，会将一次性医疗补助金发放至患者的银行卡中； 6、患者可以在规定时间内到银行取出补助金。 综上所述，在劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金应尽快申领。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。 |
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