| 问题 | 脱密期有保密费吗 |
| 释义 | 一、脱密期有保密费吗 1、对于在职人员，作为工资结构的一部分，随工资支付。2、对于在职人员，按一定周期（如年度）一次性支付。3、对于在职人员，以保密抵押金的形式从工资中扣除，无泄露时全额返还。4、对于离职人员，离职时应约定保密年限和保密费标准，并按保密年限支付。这里需要注意的是，企业可以支付保密费，但这并不意味着员工没有义务支付保密费。此外，在职人员支付的保密费不能取代离职后的保密费和实际补偿。 1、保密费属于工资。 2、工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据。而保密费是基于劳动者岗位特殊，作为工资支付周期内向劳动者支付的固定金额，属于工资的组成部分。 二、扩宽内容 关于脱密期的管理期限是多久？脱密期是指用人单位可以约定掌握商业秘密的人员在离职之前必须提前通知用人单位，并为用人单位再工作一定期限，该期限期满，员工才可以正式离职。那么脱密期的管理期限是怎么样的？ 脱密期管理制度 新《保密法》第三十八条规定：涉密人员离岗离职实行脱密期管理。 1．涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业，不得以任何方式泄露国家秘密。 2、涉密人员的脱密期应根据其接触、知悉国家秘密的密级、数量、时间等情况确定。一般情况下，核心涉密人员为3年至5年，重要涉密人员为2年至3年，一般涉密人员为1年至2年。脱密期自机关、单位批准涉密人员离开涉密岗位之日起计算。对特殊的高知密度人员，可以依法设定超过上述期限的脱密期，甚至在就业、出境等方面予以终身限制。 3、涉密人员离岗的，脱密期管理由本机关、本单位负责。涉密人员离开原涉密单位，调入国家机关和涉密单位的，脱密期管理由调入单位负责；属于其他情况的，由原涉密单位、保密行政管理部门或者公安机关负责。 脱密期管理期限 《关于企业职工流动若干问题的通知》第二条用人单位与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定保守商业秘密有关事项时，可以约定在劳动合同终止前或该职工提出解除劳动合同后的一定时间内（不超过六个月），调整其工作岗位，变更劳动合同中相关内容；用人单位也可规定掌握商业秘密的职工在终止或解除劳动合同后的一定期限内（不超过三年），不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他用人单位任职，也不得自己生产与原单位有竞争关系的同类产品或经营同类业务，但用人单位应当给予该职工一定数额的经济补偿。 |
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