| 释义 |
临时工辞职时的约束与合同签订情况相关，签订了劳动合同并过了试用期的临时工需提前三十天辞职，而未签订合同的临时工可以随时辞职。临时工与正式工在工作实质上相同，都属于用人单位的一员。
法律分析
三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属关系。
拓展延伸
临时工离职的程序和时限
临时工离职的程序和时限通常根据雇佣合同和相关法律规定而定。首先，临时工应向雇主提前递交书面辞职通知，以确保双方有足够的时间做出必要的安排。通常，辞职通知的期限在合同中有明确规定，如提前一个月或更长。在辞职通知期满后，双方应进行离职手续，包括结算工资、福利和假期等事项。此外，根据当地劳动法，临时工可能还需要履行其他离职程序，如交还公司财产或参加离职面谈等。总之，临时工离职的程序和时限应遵循合同和法律规定，并与雇主进行充分沟通和协商。
结语
临时工的离职程序和时限需根据合同和法律规定确定。通常，临时工应提前提交书面辞职通知，以确保双方有足够时间作出必要安排。辞职通知的期限在合同中明确规定，如提前一个月或更长。双方在辞职通知期满后，应进行离职手续，包括工资、福利和假期结算。根据当地劳动法，临时工可能还需履行其他离职程序，如归还公司财产或参加离职面谈。总之，临时工的离职需遵循合同和法律规定，并与雇主充分沟通和协商。
法律依据
《临时工使用管理办法》
第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。
第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。
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