| 问题 | 临时工辞职后多长时间可以离开? |
| 释义 | 临时工辞职需要多长时间才离职,如果签订了劳动合同但还在试用期内,这样的临时工可以在三天后提出辞职。如果已经签订了劳动合同并且试用期已经过去,这样的临时工需要等待三十天才能离职。如果没有签订劳动合同,临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性、短暂性等特点。与正式工一样,临时工也属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系。 法律分析 临时工辞职需要多长时间才离职,如果签订了劳动合同但还在试用期内,这样的临时工可以在三天后提出辞职。如果已经签订了劳动合同并且试用期已经过去,这样的临时工需要等待三十天才能离职。如果没有签订劳动合同,临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并当场离职。 临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性、短暂性等特点。与正式工一样,临时工也属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系。 一、临时工工作人员随时离职合法吗？ 临时工随时离职是不合法的，因为目前并没有临时工的说法，只要员工和单位事实上存在实际劳动关系的，那么就是属于单位的员工，员工想要离职的，那么应当提前三十日以书面形式通知用人单位，便可以解除劳动合同，如果员工还在试用期内想要离职的，那么只需要提前三日通知用人单位，便可以解除劳动合同 二、临时工可以不签订劳动合同吗 为应对临时性用工季节，或者减少负担或者减轻责任，某些公司在某个生产阶段往往招聘临时工。不过，因为是短时间内用工，公司认为区别于正式工，所以没有意识签订劳动合同。但是，公司未依法签订劳动合同，可能会被认定为违法行为，要承担相应的法律责任。 实际中，当前法律上并无临时工、正式工之区分，只有合同期限长短之分，所以，即使是短期内用工，用人单位用工也必须与劳动者签订劳动合同，不能以临时岗位为由拒签。 并且，按规定，在劳动者入职起一个月内，用人单位需要和劳动者签订劳动合同，并且可以约定试用期等。劳动合同的必备条款不齐全的，但不影响双方权利义务的履行，劳动合同依然成立的。 另外，临时工享有和正式工同工同酬的权利，用人单位要按时支付工资。同时，临时工也享有带薪年假，带薪病假等福利。如果临时工在工作中受伤的，符合工伤事故认定的情形，可以享受工伤保险待遇。 当然，建立劳动关系后，公司未依法签订劳动合同，从用工之日起超过一个月不满一年的时间，用人单位需要支付劳动者两倍工资，对已经正常发放的一倍工资排除。 结语 临时工辞职需要多长时间才离职,如果签订了劳动合同但还在试用期内,这样的临时工可以在三天后提出辞职。如果已经签订了劳动合同并且试用期已经过去,这样的临时工需要等待三十天才能离职。如果没有签订劳动合同,临时工辞职时不受约束,可以随时辞职并当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员,从事的工作具有临时性、短暂性等特点。与正式工一样,临时工也属于用人单位的一员,和用人单位是隶属关系。 法律依据 《临时工使用管理办法》 第二十一条公司可以依照劳动合同解聘临时工。 第二十二条临时工可以依照劳动合同辞职。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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