| 问题 | 临时工的离职时间限制是多久？ |
| 释义 | 临时工辞职规定：未签署合同的可提前三天离职，签订了劳动合同但试用期内的可三天后离职，试用期已过的需等30天后离职。未签合同的临时工可随时辞职并当场离职。临时工与正式工一样属于用人单位的一员，有隶属关系。 法律分析 未签署合同的可以提前三天提出离职。临时工辞职要多久才离职，签订了劳动合同但还处在试用期的，这样的临时工提出辞职，三天以后就可以离职了。签订了劳动合同并且试用期已过的临时工。过了试用期的临时工提出辞职三十天以后才可以离职。没有签合同的临时工辞职。没有签订劳动合同的临时工辞职时不受约束，可以随时辞职并且当场离职。临时工是用人单位临时招聘的人员，从事的工作具有临时性，短暂性等特点。临时工与正式工在实质上从事的工作一样，同样属于用人单位的一员，和用人单位是隶属关系。 拓展延伸 临时工的离职通知期要求是多久？ 根据劳动法规定，临时工的离职通知期要求根据工作时长而有所不同。一般情况下，如果临时工连续工作不满3个月，离职通知期为3天；如果工作时长超过3个月但不满1年，离职通知期为1周；如果工作时长超过1年，则离职通知期为1个月。需要注意的是，具体的离职通知期要求可能会受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响，建议您与雇主或劳动法律专业人士咨询以获取准确的信息。 结语 根据劳动法规定，临时工的离职通知期要求根据工作时长而有所不同。一般情况下，如果临时工连续工作不满3个月，离职通知期为3天；如果工作时长超过3个月但不满1年，离职通知期为1周；如果工作时长超过1年，则离职通知期为1个月。具体的离职通知期要求可能会受到劳动合同、公司规章制度等因素的影响，建议您与雇主或劳动法律专业人士咨询以获取准确的信息。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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