| 问题 | 临时工能否随时辞职？ |
| 释义 | 临时工可随时离职，依据《中华人民共和国劳动合同法》第68、69条，非全日制用工合同可随时终止，劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过4小时，每周工作时间不超过24小时。 法律分析 在我国的劳动法律法规中，没有临时工的概念，实践中，将临时工视为是非全日制用工。对于非全日制用工合同，双方随时都可终止合同，因此非全日制用工是可以随时离职的。 临时工可以随时离职吗的法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条 非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 《中华人民共和国劳动合同法》第六十九条 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 拓展延伸 临时工的离职规定及注意事项 临时工的离职规定及注意事项通常由雇主与雇员双方在签订雇佣合同时确定。离职规定可能包括提前通知期限、书面通知要求以及离职手续等。在辞职前，临时工应仔细阅读合同中的离职条款，并按照规定履行义务。同时，临时工在离职前应与雇主进行充分沟通，尽量避免给雇主造成不便。注意事项包括遵守合同约定、妥善处理工作交接、如实填写离职手续和相关表格等。此外，临时工在离职后应妥善保管相关证明文件，以备将来参考或申请新工作时使用。请注意，具体的离职规定和注意事项可能因地区和雇佣合同而有所不同，建议咨询专业法律意见或与雇主沟通以获取准确信息。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条和第六十九条，非全日制用工是指劳动者在同一用人单位每日工作时间不超过四小时、每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。对于非全日制用工合同，双方可以订立口头协议，并且劳动者可以与一个或多个用人单位订立劳动合同。根据法律规定，临时工可以随时离职，但需遵守合同约定的离职规定和注意事项。具体离职规定和注意事项可能因地区和雇佣合同而有所不同，建议咨询专业法律意见或与雇主沟通以获取准确信息。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的； （三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； （四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。 裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。 用人单位依照本条第一款规定裁减人员，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第二十七条 用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，可以裁减人员。 用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员的，应当优先录用被裁减的人员。 |
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