| 问题 | 公司重组劳动合同是不是要重新签订呢？ |
| 释义 | 《劳动合同法》第四十条规定，若劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，导致无法履行合同，经协商未达成一致，用人单位可提前三十日书面通知劳动者或支付一个月工资后解除合同。本文指出，公司进行架构重组撤销工作岗位时，只有同时满足三个条件才能合法解除劳动合同：客观情况发生重大变化、重组是协商变更劳动合同内容、提前三十日通知或支付一个月工资。缺一不可，否则解除劳动合同将违法。 法律分析 《劳动合同法》第四十条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除合同。依据此规定，该公司因架构重组撤销劳动者的工作岗位，致使合同无法履行，即使无法与劳动者达成一致协议，还是可以依法与其解除劳动合同的，但必须同时满足三个条件：一是因客观情况发生重大变化，原劳动合同已无法履行；二公司重组劳动合同是该公司与劳动者就变更劳动合同内容进行协商；三是该公司要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资。只要缺少了其中一个条件，解除劳动合同就会由合法变成违法。 拓展延伸 公司重组后劳动合同是否需要变更？ 在公司重组后，劳动合同通常需要进行变更。重组可能涉及组织结构、职位调整、工作内容变更等方面的调整，因此劳动合同需要相应地进行修改以适应新的情况。变更劳动合同的目的是确保员工权益的保护、明确双方的权责义务，并遵守相关劳动法律法规。变更劳动合同可能涉及到工资待遇、职务职级、工作地点、工作时间、福利待遇等方面的调整。公司在进行劳动合同变更时，应与员工进行充分沟通，确保变更过程合法合规，并尽可能减少对员工的不利影响。最终，劳动合同的变更应经过双方的协商一致，并按照相关程序进行签订和备案。 结语 根据《劳动合同法》第四十条规定，当劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，导致合同无法履行时，用人单位可以解除合同，但必须提前三十日书面通知劳动者或额外支付一个月工资。公司重组导致劳动合同无法履行，只要满足三个条件，即可合法解除合同。公司在进行劳动合同变更时，应与员工充分沟通，确保合法合规，减少不利影响。劳动合同变更应经双方协商一致，并按相关程序签订备案。 法律依据 中华人民共和国个人独资企业法：第三章 个人独资企业的投资人及事务管理 第二十二条 个人独资企业招用职工的，应当依法与职工签订劳动合同，保障职工的劳动安全，按时、足额发放职工工资。 |
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