| 问题 | 公积金补缴是否视为连续正常缴纳？ |
| 释义 | 公积金补缴视情况是否算连续正常缴纳；单位应按时足额缴存公积金，可降低缴存比例或缓缴；缴费比例为5%-12%，个人和公司按1：1等额供款；合理避税需按正规流程走，社保局抽查或超三个月补缴时可能会查出。作为人事，应告知领导相关利弊，由领导决定。 法律分析 一、公积金补缴算连续正常缴纳吗 算，单位存在整体逾期补缴住房公积金行为，且同时符合以下两个条件的，视为正常缴存： 一是一次性补缴3个月以内(含3个月)住房公积金； 二是缴存行为发生在自最初欠缴月份次月起以内(含3个月)。 不符合以上条件的单位逾期补缴以及非单位整体逾期补缴的，视为非正常补缴。 二、法律依据 《住房公积金管理条例》第二十条单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。对缴存住房公积金确有困难的单位，经本单位职工代表大会或者工会讨论通过，并经住房公积金管理中心审核，报住房公积金管理委员会批准后，可以降低缴存比例或者缓缴;待单位经济效益好转后，再提高缴存比例或者补缴缓缴。 缴纳的比例是5%-12%，用人单位可在这个范围内自行决定，最常见的是8%。公司和个人是按1：1的比例等额供款，也就是说个人缴纳多少，公司也缴纳多少。此外，公司还可根据自愿原则为员工缴纳补充公积金，补充公积金不用个人缴费，全部由公司缴纳。个人缴费=缴费基数乘缴费比例，单位缴费一样。住房公积金是单位为职工参保的，个人帐户由个人50%，单位50%组成。住房公积金的缴费基数是员工上一年度的月平均工资，这个缴费基数不得低于上年度当地社平工资的60%，不得高于300%。 合理避税就好，我们就是劳动合同签的都是最低薪资，然后再签一份薪资确认单这里是真正的薪资。实际发薪为准的吧按道理违法的不过很多公司都按最低基数缴纳社保某些技术类的职位薪资很高，这样来说，对某些应聘者也是一种吸引可以看下你老板的意思，如果他很想按最低来缴纳的话，你告诉他。如果他意向不是很强烈，还是按照正规的流程来走，社保局一般不会主动查，碰到抽查年检的时候会躲不了，还有超三个月补缴的时候也过不了作为人事，你只需要把这些利弊告诉你的领导，决定让他来做就好。 结语 根据《住房公积金管理条例》，单位应按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或少缴。对于存在整体逾期补缴行为的单位，只有满足一次性补缴3个月以内且缴存行为发生在自欠缴月份次月起以内的条件，才视为正常缴存。否则将被视为非正常补缴。在缴费比例方面，单位和个人按1:1的比例等额供款，公司也可自愿为员工缴纳补充公积金。为避免违法问题，建议按正规流程办理，尽量避免超过三个月的补缴情况。请您向领导详细说明相关利弊，由其决定如何处理。 法律依据 住房公积金管理条例（2019修订）：第五章 监 督 第三十六条 职工、单位有权查询本人、本单位住房公积金的缴存、提取情况，住房公积金管理中心、受委托银行不得拒绝。 职工、单位对住房公积金账户内的存储余额有异议的，可以申请受委托银行复核；对复核结果有异议的，可以申请住房公积金管理中心重新复核。受委托银行、住房公积金管理中心应当自收到申请之日起5日内给予书面答复。 职工有权揭发、检举、控告挪用住房公积金的行为。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第二十三条 单位为职工缴存的住房公积金，按照下列规定列支： （一）机关在预算中列支； （二）事业单位由财政部门核定收支后，在预算或者费用中列支； （三）企业在成本中列支。 住房公积金管理条例（2019修订）：第三章 缴 存 第十七条 新参加工作的职工从参加工作的第二个月开始缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位新调入的职工从调入单位发放工资之日起缴存住房公积金，月缴存额为职工本人当月工资乘以职工住房公积金缴存比例。 |
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