| 问题 | 工资扣钱不能超过多少 |
| 释义 | 根据劳动法规定，用人单位在扣除员工工资时的上限为工资的20％。假如员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位有权根据劳动合同的约定要求员工赔偿经济损失。这种赔偿可以通过从员工的工资中扣除来实现，但每月扣除的金额不得超过员工当月工资的20％。如果扣除后的剩余工资低于当地的月最低工资标准，那么用人单位需要按照最低工资标准进行支付。 法律分析 扣员工工资不能超过工资的20％，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 拓展延伸 员工工资扣除的法律限制与合规要求 员工工资扣除受到法律的严格限制和合规要求。根据劳动法和相关法规，雇主只能在特定情况下扣除员工工资，如法定扣除项目（如个人所得税、社会保险等）和经过双方协商的情况（如违反劳动合同约定）。扣除金额也受到限制，一般不能超过员工工资的一定比例。此外，雇主还需遵守透明度和公平原则，确保扣除合法合规，并提供明确的扣除原因和计算方式。违反这些法律限制和合规要求可能会导致雇主承担法律责任，包括支付赔偿金和面临劳动争议。因此，雇主应了解并遵守相关法律法规，确保合法扣除员工工资并维护良好的劳动关系。 结语 合法扣除员工工资是受到法律的严格限制和合规要求的。根据劳动法和相关法规，雇主只能在特定情况下扣除员工工资，扣除金额也受到限制。雇主应遵守透明度和公平原则，提供明确的扣除原因和计算方式。违反法律限制和合规要求可能导致雇主承担法律责任。因此，雇主应了解并遵守相关法律法规，确保合法扣除员工工资并维护良好的劳动关系。 法律依据 《工资支付暂行规定》第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。 经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。 但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。 若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 |
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