| 问题 | 面对医疗欺诈，如何依法维权？ |
| 释义 | 医疗产品缺陷销售导致患者死亡或健康损害，可要求赔偿及惩罚性赔偿；医疗欺诈行为应按诈骗罪定罪处罚；医患双方可协商解决医疗事故赔偿争议，也可向卫生行政部门或法院提起诉讼；遭遇拖欠工资可向劳动监察部门举报或申请劳动仲裁，不满可起诉法院；工资支付应按约定日期支付，逾期不支付则视为拖欠工资。 法律分析 如存在明知医疗产品存在缺陷仍然销售，造成患者死亡或者健康严重损害，可以要求赔偿损失及二倍以下惩罚性赔偿。 同时，我国《刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金;数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金;数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。 医疗欺诈行为中存在明显的虚构事实、隐瞒真相的欺诈行为，且诈骗金额如果达到诈骗罪的立案标准，那么就应将对医疗欺诈行为按照诈骗罪定罪处罚。按照诈骗罪的处罚起点数额为界，追究医疗欺诈的民事和刑事法律责任。 民法典医疗纠纷患者怎么维权 发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 《医疗事故处理条例》第四十六条发生医疗事故的赔偿等民事责任争议，医患双方可以协商解决；不愿意协商或者协商不成的，当事人可以向卫生行政部门提出调解申请，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。 遭遇拖欠工资如何维权 遭遇拖欠工资的，可以在收集好相关证据之后，到当地的劳动监察行政部门进行举报，或可以到当地的仲裁委申请劳动仲裁，如果对劳动仲裁不满，则可以向法院起诉诉讼。 《工资支付暂行规定》第七条 工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后，刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资，逾期不支付工资的，则按拖欠工资处理。 结语 明知医疗产品存在缺陷仍销售，导致患者死亡或健康受损，可要求赔偿及惩罚性赔偿。根据我国刑法，医疗欺诈行为若构成诈骗罪，将受到相应刑事处罚。对于医疗纠纷患者的维权，可通过协商、调解或提起民事诉讼解决。遭遇拖欠工资时，可向劳动监察部门举报，申请劳动仲裁或向法院起诉。根据《工资支付暂行规定》，用人单位必须按约定日期支付工资，逾期不支付者将面临拖欠工资的处理。 法律依据 《中华人民共和国民法典》第一千二百一十八条【医疗损害责任归责原则和责任承担主体】患者在诊疗活动中受到损害，医疗机构或者其医务人员有过错的，由医疗机构承担赔偿责任。 |
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