| 问题 | 因离职断缴了一个月社保 |
| 释义 | 因离职断缴一个月社保，可以个人或者公司补缴。前者可以去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙补缴。后者可以联系原公司帮忙补缴，或者去新公司后问人员能不能帮忙补缴。 1.因为个人原因离职，这就导致了社保断缴一个月。后期不想因为这个月影响整体社保缴费，所以想补缴。具体分为个人补缴和公司补缴两种方法。 (1)个人补缴：去当地社保局说明诉求，然后在工作人员的帮助下帮忙办理补交，如果是自己离职等原因造成的断交不一定可以补交，这个要问清楚; (2)公司补缴：社保断交公司是可以帮忙补交的，可以联系原公司帮忙补交，或者到新公司之后询问人事能否帮忙办理补缴。 2.社会保障支付一个月，如果新单位支付，一般没有影响，即使忘记支付，一个月，只要不超过三个月，下个月，也有效，社会保障局的规定是，只要断交不超过三个月，更新后，可以延长以前的社保缴存年限。 社保中断后的注意事项 一、 注意中断时间不能过长。 社会保障短期中断，如1月左右，对个人没有影响，如果中断时间较长则影响很大。目前，全国许多地方对养老保险的短期中断，如果再就业，中断部分可以补缴，补缴后累计缴费年限。 二、 医疗保险中断，将影响看病就医。 医疗保险中断超过一个月的，自下个月起就无法享受医疗报销待遇，即使下一个月补缴，中间也有一个月等待期，中断时间越长，等待期也就越长，主要还是不怕一万，就怕万一。万一真的在这期间生病了就失去享受医疗保险的待遇。 三、无论是否重新就业，最好以个人身份继续缴纳。 如果因离职而离开单位，离开后的第一件事就是到社保局办理缴费主体变更，将单位缴费变更为个人缴费。这很简单，就是提供离职证明和个人身份证，填写缴费主体变更单，提供新的银行缴费协议。这样，单位缴费变更为个人缴费，不会出现断缴现象。 断缴社保的影响： 1.养老保险：社保断交对养老保险的影响并不是很大，养老保险的缴费年限是累计进行计算的，只要用户累计缴纳满15年即可领取对应的养老金。不过社保断缴之后，用户的养老金账户便不会再有资金的增加，可能最终个人账户的资金会减少。 2.失业保险：失业保险的领取年限也是按照累计进行计算的，因此社保断缴对失业保险的影响也是不大的。 3.工伤保险：工伤保险是即买即用的保险，就是今天购买保险，明天就可进行工伤保险的报销，因此社保断缴对工伤保险并不会带来什么影响。 4.医疗保险：保险断缴对医疗保险带来的影响是最大的，一般如果不想医疗保险受到影响，那么最好社保不要停缴超过三个月。如果社保停缴不超过三个月，那么在重新交费后，次月即可进行医疗保险的报销使用，但是如果超过三个月，那么则需要连续缴纳至少6个月才可进行医疗保险的住院报销。 5.生育保险：生育保险和医疗保险一样，都是不能断缴超过3个月，超过三个月后缴纳年限则会重新开始计算，不过如果用户近几年没有生育计划，也不会有非常大的影响。 社保也就是社会保险，它是一种社会和经济制度，包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金。如果是因个人原因停缴了社保，只要是不超过3个月内，不需要特别进行补缴。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。 自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。 国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。 《中华人民共和国劳动法》第七十二条 社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条第三项 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。 第四十六条第一项 劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。