| 释义 |
法律分析：
公司内部员工的违法行为是指员工在工作过程中违反了国家法律、法规或公司规定的行为。对于这种情况，公司应该及时采取相应的处理措施，以保障公司的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十二条：用人单位应当制定规章制度，明确劳动者的权利和义务，规定劳动纪律和劳动争议处理办法。
2.《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条：用人单位有权依照本法第四十二条规定的劳动纪律程度和违纪情节，对违反劳动纪律的劳动者作出批评教育、罚款、暂扣报酬、降职、辞退等处理。
3.《中华人民共和国刑法》第七十二条：单位犯罪的，对单位判以罚金，并对直接责任人员和其他直接责任人员判以罚金或者拘役、管制、有期徒刑。
以上法律依据说明了用人单位应该制定规章制度，明确劳动者的权利和义务，对于违纪的员工应该依法加以处理。同时，单位犯罪的情况下，单位和直接责任人员都会受到法律的追究。
总之，公司在处理员工的违法行为时，应该遵循法律规定，采取相应的措施，保障公司的合法权益。
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