| 释义 |
法律主观：
首先，保胎假，工资按病假发保胎假是由医生证明的，所以按病假待遇发工资。第二，产前休假，工资80％怀孕7个月以上，如果工作许可，经本人申请，公司批准，可以请产前休假2个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况，单位应当批准休假，工资按照员工过去每月实际工资标准的80％支付。三是产假，领生育津贴产假包括：98天30天（晚育）15天（难产）15天（多胞胎每生一个婴儿），领生育津贴。生育津贴是国家补贴给企业发放产假期间工资的，但其计算方法与公司在社保部门申报的工资基数有关，所以实际生育津贴与产假工资不相等，所以有规定：产假工资和生育津贴高，简单来说就是：1。如果员工的产假工资（即员工过去每月实际发放的工资标准，下同）高于生育津贴，那么按产假工资发放员工就可以了，生育津贴下来就归企业了。2、如果员工的产假工资低于生育津贴，可以先按产假工资发放员工，然后生育津贴下来，与产假工资的差额补给员工，剩下的还是归企业。第四，哺乳假六个半月按工资80％发放，再延长期间70％发放。女职工生育后，如有困难和工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月，工资按员工过去每月实际工资标准的80％支付，延长期限为70％。
法律客观：
《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。《女职工劳动保护特别规定》第八条第一款女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
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