| 问题 | 未成年人工作年龄限制及禁止从事职业 |
| 释义 | 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。根据我国的《劳动法》和《未成年工特殊保护规定》,未成年工不能从事矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业以及有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业,也不能从事地质勘探和资源勘探的野外作业。 法律分析 一、未成年工的定义是指年满多少周岁 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。根据我国的《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条规定,未成年工指的是年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。 二、未成年工不能从事哪些工作 未成年工不能从事的工作如下： 1.矿山井下及矿山地面采石作业； 2.森林业中的伐木、流放及守林作业； 3.工作场所接触放射性物质的作业； 4.有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业； 5.地质勘探和资源勘探的野外作业。 拓展延伸 未成年工作时间规定 未成年工工作时长和普通劳动者是一样的，我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。根据《劳动法》第三十六条：国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第三十八条，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。 结语 未成年工是指年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。根据我国的《劳动法》第五十八条第二款和《未成年工特殊保护规定》第二条规定,未成年工指的是年满十六周岁,未满十八周岁的劳动者。未成年工不能从事矿山井下及矿山地面采石作业、森林业中的伐木、流放及守林作业、工作场所接触放射性物质的作业、有易燃易爆、化学性烧伤和热烧伤等危险性大的作业、地质勘探和资源勘探的野外作业。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的； （二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的； （三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 |
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