| 问题 | 第三方劳务派遣的定义是什么？ |
| 释义 | 第三方劳务派遣的含义及注册劳务派遣公司的条件。劳务派遣是指劳务派遣机构与派遣劳工订立合同，将其派往其他用工单位，用工单位支付服务费用。根据《劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位义务，劳动合同需载明派遣期限、工作岗位等。注册劳务派遣公司需满足条件：具备法定人数、达到法定资本最低限额、制定公司章程、有公司名称和住所。对于股份有限公司，还需符合发起人人数、股本、发行等要求。 法律分析 一、第三方劳务派遣是什么意思 1、第三方劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 二、注册劳务派遣公司需什么条件 注册劳务派遣公司是企业法人，有独立的法人财产，享有法人财产权。公司以其全部财产对公司的债务承担责任。注册公司，应当依法向公司登记机关申请注册登记。 1、注册劳务派遣有限责任公司，应当具备下列条件： (一)股东符合法定人数; (二)股东出资达到法定资本最低限额; (三)股东共同制定公司章程; (四)有公司名称，建立符合有限责任公司要求的组织机构; (五)有公司住所。 2、注册劳务派遣股份有限公司，应当具备下列条件： (一)发起人符合法定人数; (二)发起人认购和募集的股本达到法定资本最低限额; (三)股份发行、筹办事项符合法律规定; (四)发起人制订公司章程，采用募集方式设立的经创立大会通过; (五)有公司名称，建立符合股份有限公司要求的组织机构; (六)有公司住所。 结语 第三方劳务派遣是一种将劳动者由劳务派遣机构派往其他用工单位，再由用工单位支付服务费用的用工形式。根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位应履行用人单位的义务，并与被派遣劳动者签订劳动合同，明确派遣期限、工作岗位等事项。注册劳务派遣公司需要满足一定条件，包括股东符合法定人数、出资达到最低限额、制定公司章程、有公司名称和住所等。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十八条 【非全日制用工的概念】非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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