| 释义 |
员工罚款单应先写明时间、地点、员工罚款的原因事由，惩罚的金额或者其它方式，还有公司的落款与章。
企业的罚款主要是弥补劳动者违约行为给企业造成的经济损失，当劳动者违反单位的规章制度时，会给单位带来一定的经济损失。罚款并不等于赔偿经济损失。可以采取事先约定的违约金来赔偿给企业带来的经济损失，具有明显的可操作性和高效性。是违约金所具有的法律内涵。劳动者给用人单位造成了经济损失的，可以要求劳动者承担赔偿的。
用人单位可以对员工进行处罚的情形有两种，分别是劳动者违约，劳动者给用人单位造成损失，如果员工为服从安排造成上述两种情形的，可以给予处罚。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第九十条
【劳动者的赔偿责任】劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
|