| 问题 | 劳动合同日期写错涂改可以吗 |
| 释义 | 合同涂改需双方同意，且签字确认，方可有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条，违法、欺诈等劳动合同无效，但部分无效不影响其余部分的效力。合同签订日期涂改后仍有效，但需双方在涂改处签字或盖章确认，避免未来争议。合同涂改的效力取决于情况：非法手段修改合同无效，口头同意需实质修改并盖章，否则无效。涂改劳动合同需遵循法律规定，双方同意为前提。私自涂改劳动合同谋取私利是不可行的。 法律分析 如果双方同意，并在上面签字确认，是可以涂改的。 涂改过的合同还是有效的。《中华人民共和国劳动法》第十八条规定：“下列劳动合同无效： (一)违反法律、行政法规的劳动合同; (二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同。无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。劳动合同的无效，由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 只要签订双方认可，合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响。合同自合同各方当事人签字或盖章之日起生效。如果签订日期写错，应由双方共同在涂改处签字或盖章确认，以免将来产生不必要的争议。 合同上日期有涂改是否有效要分以下几种情况： 1、合同签订之后，任何一方为了己方利益，采取非法手段控制他人、盗窃合同进行合同修改或伪造的，合同修改部分无效，维持原合同约定内容; 2、合同签订之后，任何一方想进行合同修改的，必须告知对方，经双方协商一致同意后，重新签订合同或在原合同相应条款作修改或补充，并在修改地方加盖双方公章(个人手印)。若只有口头答应但没有对合同做修改或者没有在任何一处有修改变动的地方盖章(手印)，视为无效，合同维持原有内容继续生效。 有下列情形之一的，合同无效： (一)一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益; (二)恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益; (三)以合法形式掩盖非法目的; (四)损害社会公共利益; (五)违反法律、行政法规的强制性规定。 如果说劳动合同里面出现了问题是可以进行涂改的，但是说这个时候如果是因为一些特殊的原因，为了谋取私利私自涂改劳动合同，这样是不行的，这个时候最好就是了解清楚相关的规定，然后在双方都同意的情况下进行涂改。 结语 根据双方同意并签字确认，涂改的合同仍然有效。根据《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，劳动合同只有在违法或采取欺诈、威胁等手段订立时才会无效。如果劳动合同部分无效但不影响其余部分的效力，则其余部分仍然有效。合同签订日期写错涂改后对法律效力没有影响，但双方应共同在涂改处签字或盖章确认，以避免未来的争议。涂改劳动合同要经过双方协商一致同意，并在修改处加盖双方公章或个人手印。涂改劳动合同时需遵守相关规定，不能为谋取私利而私自涂改。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。 |
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