| 问题 | 劳动仲裁手写错日期怎么办？ |
| 释义 | 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定了劳动争议的终局裁决范围，包括追索劳动报酬、工伤医疗费等争议。第四十八条规定了劳动者对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼的时限。根据该法第五十条规定，其他劳动争议案件的裁决书如不起诉则生效。因此，劳动仲裁裁定书日期错误的情况下，生效时间需要结合具体规定来确定。 法律分析 《劳动争议调解仲裁法》第四十七条规定，下列劳动争议，除本法另有规定的外，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 同时，该法第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 劳动仲裁裁定书日期写错根据上述规定，劳动争议内容不同的仲裁裁决书的生效时间是有区别的，你说的情况要结合上述规定，才能确定正确的生效时间。 拓展延伸 劳动仲裁中手写日期错误的申诉流程 当劳动仲裁手写日期错误时，您可以采取以下步骤来进行申诉流程。首先，收集所有相关证据，包括劳动仲裁申请表、手写日期错误的证据等。然后，联系劳动仲裁机构，向他们说明手写日期错误的情况，并请求更正。提交您收集到的证据，并提供任何其他支持文件。劳动仲裁机构将会审查您的申诉，并进行调查。他们可能会要求您提供进一步的证据或进行听证会。最后，劳动仲裁机构将根据调查结果作出决定。如果您对决定不满意，您可以考虑提起上诉或寻求其他法律途径来解决争议。请记住，及时行动和咨询专业律师将有助于您在劳动仲裁中处理手写日期错误的问题。 结语 根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议的仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。对于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金等争议，裁决书的生效时间为不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议。而对于其他劳动争议案件，裁决书的生效时间为收到裁决书之日起十五日内提起诉讼。如果劳动仲裁裁定书日期写错，应根据上述规定结合实际情况确定正确的生效时间。在这种情况下，您可以采取申诉流程，联系劳动仲裁机构并提交相关证据，以便更正错误。及时行动和咨询专业律师将有助于解决手写日期错误的问题。 法律依据 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第四章 附则 第五十四条 【本法生效时间】本法自2008年5月1日起施行。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十三条 【仲裁审理时限及先行裁决】仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 中华人民共和国劳动争议调解仲裁法：第三章 仲裁 第三节 开庭和裁决 第四十九条 【用人单位申请撤销终局裁决】用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决： （一）适用法律、法规确有错误的； （二）劳动争议仲裁委员会无管辖权的； （三）违反法定程序的； （四）裁决所根据的证据是伪造的； （五）对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的； （六）仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。 人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的，应当裁定撤销。 仲裁裁决被人民法院裁定撤销的，当事人可以自收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 |
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