| 问题 | 公司调岗降薪应对策略 |
| 释义 | 公司调岗降薪需经双方协商一致，否则属于违法行为。劳动者可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同应采用书面形式，双方各持一份。 法律分析 公司调岗降薪的，如果用人单位与劳动者协商一致，才可以变更劳动合同约定的内容。若公司未与劳动者协商一致，也不存在法定情形，属于违法行为，当事人可向公司所在地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款，调岗调薪应视为对劳动合同内容的变更。 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 拓展延伸 调整组织架构下的薪酬调整策略 在进行组织架构调整时，薪酬调整策略是至关重要的。首先，公司应该进行全面的薪酬体系评估，以确保薪酬与岗位职责和市场价值相匹配。其次，根据调岗降薪的具体情况，可以采取一些措施，如提供培训和发展机会，以帮助员工适应新岗位并提升能力。此外，公司还可以考虑提供一定的补偿措施，如提供额外福利或奖励计划，以减轻员工因薪酬调整而带来的负面影响。最重要的是，公司需要与员工进行充分的沟通，解释调整的原因和目的，并提供必要的支持和帮助，以确保员工的理解和合作。通过综合考虑各种因素，公司可以制定出针对调岗降薪情况下的薪酬调整策略，以实现组织的长期发展和员工的满意度。 结语 根据《劳动合同法》第三十五条的规定，公司调岗降薪需与劳动者协商一致，否则属于违法行为。劳动合同的变更应采用书面形式，并由双方各执一份。在进行组织架构调整时，公司应进行薪酬体系评估，确保薪酬与岗位职责和市场价值相匹配。同时，提供培训和发展机会以帮助员工适应新岗位，并考虑提供补偿措施减轻员工负面影响。重要的是，公司需与员工充分沟通，解释调整原因和目的，并提供支持和帮助，以确保员工理解和合作。综合考虑各因素，制定针对调岗降薪的薪酬调整策略，实现组织长期发展和员工满意度。 法律依据 《劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 |
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