法律规定最低工资如何计算？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	法律规定最低工资如何计算？
释义	一般是采用每月最低工资的标准和小时最低工资标准。非全日制用工的最低工资标准适用于全职工人。一般情况下，最低工资是不包括工人的加班费、特殊工作条件下的津贴和法定福利的。最低工资每一到三年就会调整一次。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
随便看	医疗事故护理费赔偿标准用人单位可以对员工罚款吗？新劳动法有没有规定用人单位可以有罚款的权利？用人单位对员工进行罚款合法吗用人单位可否能对员工罚款用人单位可以对员工罚款吗 -行政处罚用人单位是否可以随意罚款？用人单位是否有权对员工进行处罚？违反劳动法可能面临的罚款处罚用人单位可以对员工罚款嘛公司对员工罚款违反劳动法吗合法吗员工被罚款后将单位告到劳动局的后果是什么？公司对员工罚款是否违反劳动法规定？劳动局罚款不理会是什么后果 -法律知识巩义市防疫政策巩义市防疫政策巩义市拆迁补偿标准什么通过申请可以成为红十字会团体会员现场笔录和勘验笔录有何区别誊录庭审录音录像是什么意思 -法律知识现场笔录与勘验笔录区别是什么现场勘验笔录的定义与作用现场笔录与勘验笔录区别是什么黄灯车尾没过线算闯红灯吗未及时处理交通违章应该如何处理 real servitude real tare real tax real things realtor real treaty realty realty realty agency realty business realty department realty development by installment realty for no self use realty investment trust realty joint venture realty law realty leasing contract realty maintenance fund realty management realty management agency realty management agreement realty management committee realty management company realty management contract realty mart

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。