| 问题 | 无限制劳动合同赔偿 |
| 释义 | 无固定期限劳动合同赔偿和解除规定：用人单位违法解除需支付两倍赔偿金；双方协商解除需支付经济补偿金，按每满一年支付一个月工资的标准计算；月工资高于平均工资三倍的，按三倍数额支付，最高不超过十二年。劳动合同可由双方协商一致解除，劳动者需提前通知用人单位，通知期限为三十日或试用期内为三日。 法律分析 一、无固定期限劳动合同赔偿 1、用人单位违法解除无固定期限劳动合同，以经济补偿为标准支付劳动者两倍赔偿金；双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 二、无固定期限劳动合同解除 无固定期限劳动合同由劳动者和用人单位协商一致解除。用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动合同违约赔偿制度 劳动合同违约赔偿制度是指在劳动关系中，当一方违反劳动合同约定，造成损失或损害了对方利益时，另一方有权要求违约方进行赔偿的制度。根据劳动法和相关法规，劳动合同违约赔偿制度主要包括经济赔偿和其他形式的补偿。经济赔偿一般基于违约方违约程度、造成的损失和受害方的权益，包括支付违约金、赔偿经济损失等。其他形式的补偿可以是恢复受害方权益、提供合理补偿或其他形式的补偿措施。劳动合同违约赔偿制度的目的是保护劳动关系的稳定和公平，促进劳动合同的履行，并维护劳动者的合法权益。 结语 劳动合同违约赔偿制度旨在维护劳动关系的稳定和公平，保护劳动者的合法权益。根据《劳动合同法》，对于无固定期限劳动合同的解除，用人单位应按劳动者在本单位工作的年限支付经济补偿金。同时，双方协商一致解除合同时，用人单位也应支付经济补偿。这一制度的实施，有助于促进劳动合同的履行，确保劳动者的利益得到合理保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十二条 【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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