| 问题 | 无限期劳动合同怎么赔偿呢 |
| 释义 | 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，用人单位违法终止无限期合同时，应按劳动者工作年限支付相应的经济补偿，每满一年支付两个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付一个月工资。根据第四十八条，如果劳动者要求继续履行劳动合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或劳动合同无法继续履行，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。 法律分析 如果用人单位违法终止无限期合同的，应当按下列标准来赔偿：劳动者在单位的工作年限每届满一年的，向其赔偿二个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，则向其赔偿一个月的工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 拓展延伸 无限期劳动合同违约赔偿规定及操作指南 无限期劳动合同违约赔偿规定及操作指南是指对于无限期劳动合同当事人之一或双方违反合同约定的行为，所涉及的赔偿规定和具体操作指南。根据劳动法和相关法律法规，当一方违约时，另一方有权要求违约方承担相应的赔偿责任。具体的赔偿规定可能涉及违约金、损失赔偿、合同解除等方面。操作指南则是指在实际操作中，当发生违约情况时，如何进行赔偿的具体步骤和程序。了解无限期劳动合同违约赔偿规定及操作指南，有助于当事人了解自身权益和责任，维护合同的有效性和公平性。 结语 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第四十八条的规定，如果用人单位违法终止无限期合同，应按以下标准进行赔偿：劳动者在单位工作年限每满一年，赔偿二个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，不满六个月的，赔偿一个月工资。如果劳动者要求继续履行合同，用人单位应继续履行；如果劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位应按第八十七条规定支付赔偿金。了解无限期劳动合同违约赔偿规定及操作指南，有助于维护劳动者的权益和合同的有效性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十七条 【劳动合同的内容】劳动合同应当具备以下条款： （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护； （九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第五十九条 【劳务派遣协议】劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位（以下称用工单位）订立劳务派遣协议。劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。 用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第二十九条 【劳动合同的履行】用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 |
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