| 问题 | 焦作高温补贴标准 |
| 释义 | 最低工资规定不包含高温津贴，但高温季节加班应另行支付高温津贴；非全日制劳动者高温津贴按小时折算支付；工作地点因高温中暑属于工伤，应享受工伤待遇；用人单位不能用实物代替高温津贴。 法律分析 1、按照国家《最低工资规定》规定，最低工资标准不包含高温津贴。在国家和广西没有明确规定之前，高温季节加班可暂不将这部分津贴计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间折算另行支付高温津贴。 2、同时，用人单位以非全日制用工形式用工的，也要依照规定支付高温津贴。由于非全日制用工的劳动者可以在一个以上的用人单位就业，因此其高温津贴应按小时折算支付。 3、此外，凡是工作时间在工作地点因工作原因引起的高温中暑，都属于工伤，经认定后，应享受工伤待遇。如果用人单位没有参加工伤保险，由用人单位按照《工伤保险条例》中的规定支付费用。 4、但现实中，一些建筑企业发几箱饮料就代替高温津贴了，这种做法行不行按照规定，高温津贴是对劳动者在特殊劳动环境下付出的额外劳动消耗所给予的额外的必要补偿，要以货币形式支付，不能以实物来代替。 拓展延伸 焦作市高温津贴发放条件与申请流程 焦作市高温津贴发放条件与申请流程是指在高温天气条件下，焦作市政府为符合一定条件的居民提供的一项补贴政策。根据焦作市相关规定，高温津贴的发放条件包括居住在焦作市范围内、持有有效身份证件、在高温天气下从事户外劳动等。申请流程一般分为以下几步：首先，申请人需要准备相关材料，如身份证、户口本、劳动合同等；其次，前往焦作市相关部门或社区办事处进行申请，填写申请表并提交所需材料；最后，经审核通过后，焦作市政府将按照规定的标准发放高温津贴。通过这一政策，焦作市旨在减轻居民在高温天气下的经济压力，提高劳动者的生活质量和工作积极性。 结语 根据国家《最低工资规定》，高温津贴不包含在最低工资标准中。在国家和广西尚未明确规定之前，高温季节加班可暂不计入加班工资计算基数，但必须按照加班时间另行支付高温津贴。同时，非全日制用工形式的用人单位也应支付高温津贴，按小时折算支付。工作时间因高温中暑属于工伤，经认定后应享受工伤待遇。如果用人单位未参加工伤保险，应按照《工伤保险条例》支付费用。高温津贴应以货币形式支付，不能以实物代替。焦作市的高温津贴发放条件和申请流程需符合相关规定，以减轻居民在高温天气下的经济压力，提高劳动者的生活质量和工作积极性。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第四十三条 工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇： （一）丧失享受待遇条件的； （二）拒不接受劳动能力鉴定的； （三）拒绝治疗的。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第四章 工 伤 保 险 第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： （一）治疗工伤的医疗费用和康复费用； （二）住院伙食补助费； （三）到统筹地区以外就医的交通食宿费； （四）安装配置伤残辅助器具所需费用； （五）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费； （六）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴； （七）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金； （八）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金； （九）劳动能力鉴定费。 |
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