| 问题 | 法定节假日军训能举报吗 |
| 释义 | 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条规定，国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假。根据教育部的相关减负规定，学校不得在法定节假日补课，以避免增加学生的负担。同时，《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定，如果用人单位安排劳动者在法定休假日工作，应支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，补课算违法，违反了相关法律法规的规定。 法律分析 国庆节补课算违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校应当安排教师和学生放假，且根据教育部的相关减负规定，学校不得安排在法定节假日补课，不能因此而增加学生的负担。法律依据：《全国年节及纪念日放假办法》第二条 全体公民放假的节日： （一）元旦，放假1天（1月1日）； （二）春节，放假3天（农历正月初一、初二、初三）； （三）清明节，放假1天（农历清明当日）； （四）劳动节，放假1天（5月1日）； （五）端午节，放假1天（农历端午当日）； （七）国庆节，放假3天（10月1日、2日、3日）。 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 拓展延伸 大学节假日军训的法律合规性是如何界定的？ 大学节假日军训的法律合规性是根据相关法律法规和政策进行界定的。根据我国法律，大学节假日通常是学生休息和放松的时间，而军训则是一种组织性质的训练活动。因此，是否允许大学节假日军训需要综合考虑多方面因素，如学校规章制度、教育部门的政策指导等。如果学校有明确的规定并得到教育部门的批准，那么大学节假日军训可能是合规的。然而，如果没有相关规定或者违反了相关规定，那么大学节假日军训可能被认定为违规行为。因此，具体的法律合规性需根据具体情况和法律解释进行判断。 结语 根据相关法律法规和政策，国庆节补课违法。国庆节是全体公民放假的节日，学校不得安排教师和学生补课，以减轻学生负担。依据《全国年节及纪念日放假办法》和《中华人民共和国劳动法》，学校违反规定安排工作的，需支付高于正常工作时间工资的报酬。扩展延伸，大学节假日军训的合规性需根据学校规章制度和教育部门政策判断，如有相关规定并得到批准，则可能合规；否则可能被认定为违规行为。 法律依据 中华人民共和国国防教育法（2018修正）：第二章 学校国防教育 第十五条 高等学校、高级中学和相当于高级中学的学校应当将课堂教学与军事训练相结合，对学生进行国防教育。 高等学校应当设置适当的国防教育课程，高级中学和相当于高级中学的学校应当在有关课程中安排专门的国防教育内容，并可以在学生中开展形式多样的国防教育活动。 高等学校、高级中学和相当于高级中学的学校学生的军事训练，由学校负责军事训练的机构或者军事教员按照国家有关规定组织实施。军事机关应当协助学校组织学生的军事训练。 中华人民共和国国防教育法（2018修正）：第一章 总 则 第九条 中国人民解放军、中国人民武装警察部队按照中央军事委员会的有关规定开展国防教育。 中华人民共和国退役军人保障法：第四章 教育培训 第三十五条 现役军人入伍前已被普通高等学校录取或者是正在普通高等学校就学的学生，服现役期间保留入学资格或者学籍，退役后两年内允许入学或者复学，可以按照国家有关规定转入本校其他专业学习。达到报考研究生条件的，按照国家有关规定享受优惠政策。 |
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