| 释义 |
劳动合同的效力确认方式：
1、用人单位与劳动者协商一致；
2、在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致；
3、劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；
4、合同内容不违反法律或者行政法规；用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章；
5、其他。
签订劳动合同的要求：
《劳动法》第七条规定：“订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定”，据此，订立劳动合同时应遵循的原则可归纳为二条，即平等自愿，协商一致原则和不得违法原则，所谡平等自愿、协商一致原则是指：
1，劳动合同的双方当事人地位是平等的，双方不存在主从关系或依附关系；
3，订立劳动合同是完全出于双方当事人的自愿；
3，在订立劳动合同时，合同内容应经双方协商一致不允许一方将自己的意愿强加于另一方，双方可以自由表达自己意愿，通过协商并取得一致意见。
法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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