| 问题 | 请假与停薪留职的优缺点分析 |
| 释义 | 请假和停薪留职的区别在于：请假是暂时不工作或学习的请求，而停薪留职是为了保留职工身份而离岗停薪。停薪留职适用于原固定职工，合同有效期一般不超过两年。停薪留职后，已发生的业绩提成需支付，但未来将不再发放工资。 法律分析 请假和停薪留职区别在于：请假是指因病或因事请求在一定时期不工作或学习或有特殊事情；停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同。只适用于原固定职工，不适用劳动合同制职工。合同有效期一般不超过二年。一般来说，目前的劳动合同制的岗位是没有办法停薪留职的，做了停薪留职后，已经发生的业绩提成一定要支付给你的，未来将不再发放工资。 拓展延伸 请假与停薪留职的权衡：职业发展与工作生活平衡的抉择 请假与停薪留职是一项需要权衡的决策，涉及到个人的职业发展和工作生活平衡。请假可以提供短期的休息和放松，有助于恢复精力和应对个人事务。然而，频繁请假可能会影响工作表现和职业发展，因为缺席可能导致错过重要的机会和项目。相比之下，停薪留职可以提供更长时间的休息和自我发展，但也意味着放弃了工资和职位的稳定性。在做出决策时，需要综合考虑个人的职业目标、经济状况和家庭需求。最终的抉择应该是基于个人权衡，寻找到最适合自己的平衡点，既能满足职业发展的需求，又能维持良好的工作生活平衡。 结语 请假与停薪留职，是需要谨慎权衡的决策。请假提供短期休息，恢复精力，解决个人事务；而停薪留职则提供更长时间的休养和发展，但也意味着放弃工资和职位稳定性。在做出决策时，需综合考虑职业目标、经济状况和家庭需求，寻找适合自己的平衡点。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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