| 问题 | 对于工作中突发疾病所造成的伤害，是否能被认定为“意外伤害”？ |
| 释义 | 法律分析：根据《工伤保险条例》规定，工伤是指在劳动对象从事生产经营活动的过程中，因工作原因受到的伤害，包括职业病和工伤事故。因此，仅仅是在工作中突发疾病所造成的伤害，不一定能够被认定为工伤或意外伤害。需要结合具体情况进行综合分析。 法律依据： 1. 《工伤保险条例》第二条规定：“工伤，是指在劳动合同关系或者其他与劳动合同关系相类似的法律关系下，从事用人单位的工作，因工作原因受到的伤害。” 2. 《劳动合同法》第四十条规定：“用人单位不得违反法律、行政法规和本法规定，侵犯劳动者的合法权益。” 3. 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十三条规定：“法律、法规或者本条例约定的职业病、工伤事故，包括工伤的现场和工伤的时间范围。” 综上所述，仅凭工作中突发疾病所造成的伤害，不一定能被认定为工伤或意外伤害，需要具体情况分析。 |
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